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　　為了鼓勵員工鍛煉身體，臺州一家企業(yè)給員工頒發(fā)“減肥獎”，跑完步可以排隊領紅包。企業(yè)員工組團健身，有3人一個月減了10斤。員工們說：“在這里工作真好，有濃濃的幸福感和歸屬感?！?/p>

　　企業(yè)組織員工進行10公里健身跑。

　　紅遍全網(wǎng)，網(wǎng)上一片點贊聲

　　“1月5日，浙江臺州，為鼓勵員工減肥，健康工作和生活，工廠老板給跑步鍛煉的員工發(fā)獎勵，大家排隊領取百元現(xiàn)金。據(jù)了解，一共發(fā)出11000元。有工人利用下班時間，和工友一起鍛煉，三人一個月減了10斤?！?/p>

　　這幾天，“浙江臺州一老板給減肥員工發(fā)總計萬元獎金”這條新聞火了。網(wǎng)上一片點贊聲。

　　網(wǎng)友“一米陽光”：真的還有這樣的好事？好羨慕，我也想去應聘。

　　網(wǎng)友“朵蜜”：奔跑吧！勤奮又智慧的浙江人。

　　網(wǎng)友“花花”：怎么樣才能讓我老板看到這條新聞？我總不能@他吧。

　　網(wǎng)友“唐老頭”：好老板智商多多，為抗擊疫情，鍛煉身體健康為本，太美了！

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　　記者輾轉(zhuǎn)打聽到這家企業(yè)叫“揚戈科技”，位于三門。企業(yè)創(chuàng)立于1998年，現(xiàn)有員工400余人，是一家為各類起重機提供成套電氣控制系統(tǒng)解決方案的科技型企業(yè)。

　　備戰(zhàn)運動會，車間主任發(fā)減肥倡議

　　記者聯(lián)系上該企業(yè)管理部經(jīng)理李小亞。一聽這事，她笑了：“真火了，來問的人很多?！?/p>

　　李小亞告訴記者，受疫情影響，公司積極響應防疫要求，決定取消年夜飯。為提高員工鍛煉的積極性，督促員工養(yǎng)成良好健身習慣，提高員工的身體素質(zhì)和健康水平，增強抗疫信心，公司決定舉辦運動會。

　　運動會項目有5個：拔河、接力賽、一穿到底、呼啦圈、團隊展示?！?個項目都需要團隊協(xié)作來完成，主要是激發(fā)員工的潛能與認知，提升團隊合作精神與拼搏精神，增加員工之間的了解和凝聚力。”李小亞說。

　　除了精神層面的獎勵，還有物質(zhì)獎勵。每項以團體制評出名次，冠軍獎金1000元，亞軍獎金800元，季軍獎金500元。

　　運動會通知于12月5日下發(fā)，第二天，標準司機室車間發(fā)了倡議書：舉辦班組“減肥”運動，全車間共分為4組，獲得第一名的班組可獲得2000元獎金。

　　“標準司機室”，不能按字面理解為“司機休息室”，主要應用于塔機。這個車間有70多名工人，是公司最大的車間。減肥運動倡議書發(fā)起人，是標準司機室車間主任邵光起。

　　集體減肥，3人減了10斤

　　在該公司標準司機室車間，記者看到，一臺800噸重的液壓機在電腦程序的指令下，一分鐘不到就能把一塊鋼板液壓成型；不遠處，3臺3D激光切割機揮舞著黃色機械手臂，飛速切割成型部件，現(xiàn)場火花四濺。車間外，一排排印著各主機廠標識的開模司機室成品有序排列，正等待最后的裝運發(fā)貨，一派繁忙景象。

　　邵光起告訴記者，沒發(fā)通知前，就有策劃了。結合公司今年不安排年夜飯，他打算把11000元原本用于吃飯的錢，當“減肥獎”發(fā)掉。

　　今年39歲的邵光起，是土生土長的三門人。想出“減肥獎”，跟他的人生經(jīng)歷有關，“我是當兵回來的。”從部隊回來后，邵光起鍛煉健身的習慣一直保持著，早上跑步30-40分鐘，每周晚上2次健身走。身高1.76米的邵光起，一直保持著138斤左右的體重，結實健壯，沒有中年人常見的啤酒肚。

　　邵光起介紹，去年11月底，他就安排員工鍛煉了。每天利用早會時間，7：55到8：15。

　　15人比賽蹲下起立，先5人組，圍成一個圈手拉手，一起坐下，一起起立，限時3分鐘，做20下；然后增加人員到15人，時間為5分鐘，做20下。

　　這次獲得減肥獎第一名的是激光/沖壓組，有3人減了10斤。公司運動會定在1月22日舉辦，邵光起說大家躊躇滿志，“奔著5個冠軍，5000元獎金去！”

　　重視團建，團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力杠杠的

　　李小亞說，公司一直比較重視企業(yè)文化和員工關懷這塊，去年11月，他們還舉辦了一場廚藝大賽。公司里男員工居多，開車床的手，拿起了菜刀，廚藝大比拼，秀出“舌尖上的味道”。30名選手精心烹飪出了30道精美菜品，色香味俱全。

　　公司每年組織優(yōu)秀員工旅游。每月18日，當月生日的員工一起過生日，除了生日面，還有蛋糕。包粽子比賽、篝火晚會、文藝晚會、馬拉松比賽……

　　用李小亞的話來說，形式多樣，主要目的是弘揚企業(yè)文化，通過多種途徑為員工提供更多交流學習的機會，形成“人人參與 共促發(fā)展”的良好氛圍。

　　“在這里，我們有很濃的幸福感和歸屬感。”邵光起說，這是企業(yè)員工們共同的感受。

責任編輯：韓冰玉