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　　今年9月，紹興錨定“人才總量指數(shù)級增長、人才競爭力指數(shù)級增強”的目標，第8趟專列——2021年紹興招才引智“秋季專列”正式啟動。

　　大數(shù)據(jù)時代，字節(jié)之中，蘊藏著變革的能量。今年4月以來，紹興市建設(shè)了“浙里人才管家”系統(tǒng)，疊加企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)等信息，開發(fā)出一系列真正有用、有效能且實際落地的應(yīng)用。紹興市人力社保局創(chuàng)新運用“浙里人才管家”數(shù)字化改革項目，迭代升級2021年招才引智“秋季專列”，提升人才招引精準度和落地率。專列開行以來，已走訪高校博管辦、科研院所385家，對接意向來紹博士213人。

　　引才地圖凸顯精準化。建立人才基礎(chǔ)、供給、需求等8大數(shù)據(jù)庫，歸集180萬條落地數(shù)據(jù)和1300萬條外部數(shù)據(jù)，形成集成電路、高端生物醫(yī)藥、先進高分子材料三大“萬畝千億”新產(chǎn)業(yè)平臺引才地圖、產(chǎn)業(yè)人才大數(shù)據(jù)平臺、新增就業(yè)大學生駕駛艙，由系統(tǒng)分析比對往年人才供需數(shù)據(jù)，生成30余個走訪城市、420家重點院校名單，制定3條集成電路、生物醫(yī)藥、黃酒等產(chǎn)業(yè)引才專線和5條“金藍領(lǐng)”專線，招才引智有了精準“導航”，“秋季專列”線路只需“按圖索驥”，有效提高引才的精準度和成功率。

　　供需匹配注重智能化。依托“浙里人才管家”平臺，走訪摸排全市1500家重點企事業(yè)單位人才需求2.37萬個、科技項目需求80個，以數(shù)字標簽形式精細分類；打通全國高校畢業(yè)生招聘平臺、浙江引才云、紹興海智匯和6個區(qū)、縣（市）招聘網(wǎng)等4級網(wǎng)站接口，實現(xiàn)需求崗位同步發(fā)送、智能匹配；上線人才項目管理系統(tǒng)2.0版，通過市縣兩級盯引派單、需求流轉(zhuǎn)、余缺調(diào)控，及時跟蹤高層次人才項目對接情況，提高落地實效。

　　閉環(huán)管理提升可視化。拓展“一校一碼一招聘”內(nèi)涵，創(chuàng)新推出“紹興人才碼”青年碼，增設(shè)城市合伙人板塊，“碼上”宣傳紹興城市、產(chǎn)業(yè)平臺和人才政策；同時，依托青年碼獲取學生身份證、手機號等信息，自動匹配學籍、生成應(yīng)聘簡歷，運用數(shù)字標簽推送定制化招聘場次，畢業(yè)生可“碼上”參加招聘會、直投簡歷、獲取紹興見面禮包，提升線上招聘體驗感，增強后續(xù)跟蹤、服務(wù)、評估。截至目前，“秋季專列”7大片區(qū)已申領(lǐng)“紹興青年碼”12927個，舉辦政策宣講會226場、人才對接活動416場。

　　“無論是人才引進還是人才服務(wù)，我們不斷探索數(shù)字化改革的迭代升級，根本上是想幫助企業(yè)和人才精準對接，助力實現(xiàn)人盡其才、才盡其用，這也是我們的初心?！苯B興市人力社保局相關(guān)負責人說，接下來，紹興將充分運用數(shù)字化改革成果精準化引才，聚焦產(chǎn)業(yè)招引高精尖人才，搭建開放人才生態(tài)圈，吸引各類人才近悅遠來，成為紹興城市合伙人。（孫良 張涌）

責任編輯：劉志媛